TRABAJO DECENTE

DISCRIMINACION: La edad, motivo de discriminación en el campo laboral

2012-02-06T08:19:00.000-08:00

La edad, motivo de discriminación en el campo laboral

Por: Sue Carrie - Lun, 02/01/2012

Cuando el conocido maratonista londinense Buster Martin falleció en abril del 2011 a sus 104 años, la prensa del Reino Unido no sólo discutió la evidente hiperactividad de Martin, sino también porque acudió a trabajar hasta el mismo día anterior a su muerte en una empresa londinense de fontaneros como limpiador de su flota de furgonetas.

Martin fue afortunado no sólo por encontrarse en forma para trabajar, sino que por hallar un empleador dispuesto a reclutar un nuevo empleado cuya edad, en el momento de la contratación, se acercaba al centenar de años.

Y es que cada vez son más las empresas que establecen límites a la edad en sus anuncios de selección de personal. La medida, además de suponer una discriminación para los trabajadores de más edad es, en opinión de la abogada integrante de Bufet de Abogados, Alicia Castillo, es un error, porque en muchas ocasiones son los empleados con más años quienes resultan más productivos para sus empresas.

"Este tipo de discriminación hace que perpetúa la pobreza, impida el desarrollo del país y/o de la región, afecta a la productividad y la competitividad de las compañías y provoca, en gran medida, inestabilidad política. Lo que en un mediano plazo hace que el problema de la disciminación, ya sea por edad, raza o religión, se acentúen cada vez más", afirmó Castillo.

Un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) muestra que la discriminación, especialmente en razón del sexo, edad o el color, sigue existiendo en el mundo, pero que crece la concienciación respecto a la discriminación por edad, y que se refuerzan las actividades para combatirla.

La autora principal del informe, Lisa Wong, señala que los trabajadores de edad avanzada pueden verse particularmente afectados por la actual crisis económica, pero añade que al menos 29 países cuentan ya con leyes que prohíben explícitamente la discriminación directa o indirecta por razón de la edad.

"La legislación, así como las políticas a escala nacional y empresarial, pueden desempeñar un importante papel para superar estereotipos respecto a los trabajadores de edad avanzada. Varios países han llevado a cabo campañas de información a gran escala patrocinadas por el gobierno, con el fin de superar la reticencia a mantener y contratar trabajadores de edad avanzada", comenta Wong.

Y es que el desequilibrio que existe hoy en día entre los trabajadores en activo y jubilados, que pone en peligro los sistemas de seguridad social, es el resultado de unas políticas públicas implementadas hasta finales de los 90 en Europa y en gran parte de Latinoamérica, favoreció el acortamiento de la vida laboral. El sentido de lo anterior esta en responder a una lógica de repartición del trabajo y a la necesidad que tenían las empresas de ajustar sus costes en tiempos de turbulencias económicas.

Para frenar estas medidas, en el 2009 la institución Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité (HALDE) de Francia recibió 599 reclamaciones por discriminación basadas en la edad. En el Reino Unido, las denuncias ante la magistratura de trabajo se elevaron de 972 en el período 2006-2007, a casi 4.000 en 2008-2009. La evolución es similar en Australia, Bélgica y Estados Unidos. .

"El aumento de las denuncias pueden ser consideradas como un indicador de una mayor concienciación pública respecto a la cuestión y a los derechos de las personas de edad avanzada", agregó Wong.

Según Anne-Marie Guillemard, socióloga y profesora de la Universidad Sorbona de París, algunas de las medidas que países del viejo continente están tomando para frenar la discriminación por edad son reformar sus planes de pensiones y de sus políticas laborales, la edad de jubilación y acabar con las jubilaciones anticipadas hasta políticas de incentivación de envejecer en activo y animar a los trabajadores mayores a trabajar más tiempo.

"La edad se considera como una variable de ajuste en donde se ofrece a los trabajadores mayores para que abandonen el mercado laboral, y dejen sitio a los jóvenes que refuerzan la idea de que el futuro pertenece a la juventud, y que sólo los jóvenes pueden ofrecer el dinamismo y la motivación que necesitan las empresas", enfatizó la académica.

La discriminación, según Guillemard, puede producirse en cada etapa del empleo, desde la selección y contratación hasta la formación y la remuneración, y abarca la segregación profesional y el momento de la terminación de la relación de trabajo.

"Los hombres y las mujeres tienen una tendencia a trabajar en sectores diferentes de la economía y ocupan distintos puestos dentro del mismo grupo profesional. Existe una tendencia a que las mujeres sean empleadas en una serie más reducida de ocupaciones que los hombres, y es más probable que trabajen a tiempo parcial o mediante contratos de corta duración. Deben también afrontar un mayor número de obstáculos para la promoción y el desarrollo de su carrera. La conclusión es aplastante, pues las desigualdades continúan existiendo en términos de salario, jerarquía y promoción", indicó Guillemard.

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TRABAJO DECENTE AGENTINA: El gobierno y la OIT organizan una jornada sobre trabajo decente en Santa Fe

2011-11-18T15:20:00.001-08:00

El gobierno y la OIT organizan una jornada sobre trabajo decente en Santa Fe

En la apertura estarán presentes el gobernador, los ministros de Trabajo nacional y provincial, y el director del organismo internacional en la Argentina. El encuentro tiene como objetivo dar cuenta de los avances logrados en el marco de la Agenda Provincial de Trabajo Decente en Santa Fe y reflexionar acerca de los desafíos pendientes para el trabajo en Argentina, en el contexto de la globalización y la integración regional.

Agenciafe/Prensa Secretaria de Comunicación Social |

binner y rodriguez

El Ministerio de Trabajo y SeguridadSocial, en forma conjunta con la Oficina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Argentina, realizará elmartes a partir de las 10:30, una "Jornada sobre Trabajo Decente",que se desarrollará en el auditorio Nación del Hotel Presidente, en Corrientes919, Rosario.

La misma tiene como objetivo darcuenta de los avances logrados en el marco de la Agenda Provincialde Trabajo Decente en Santa Fe y reflexionar acerca de los desafíos pendientespara el trabajo en Argentina, en el contexto de la globalización y laintegración regional.

En la apertura, estarán presentes elgobernador Hermes Binner; el ministro de Trabajo y Seguridad Social, CarlosRodríguez; el de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, Carlos Tomada; y eldirector de la Oficinade la OIT enArgentina, Marcelo Castro Fox.

PROGRAMA

Luego de la apertura, a las 11, sedesarrollará la exposición "La dinámica del empleo y la protección social", acargo de Fabio Bertranou, de OIT Argentina. A continuación, el panel sobrela "Dinámica del empleo y la protección social en Argentina", con lasexposiciones: "La informalidad en Argentina", a cargo de Luis Casanova, de OITArgentina; "Trabajo decente para los jóvenes", a cargo de Evelyn Vezza, de OITArgentina; "Evolución del trabajo registrado 2006-2011 en la provincia de SantaFe", a cargo de María Teresa Safa, del Ministerio de Trabajo de laprovincia.

A las 14, en el marco del panel"Trabajo Decente, Diálogo y Participación: experiencias en Santa Fe", seexpondrán las experiencias desarrolladas en la provincia relativas a:"Condiciones habitacionales de los trabajadores temporarios en el agro","Código de Buenas Prácticas en Call Center", y "Centros de Cuidado Infantil enCoronda".

A las 16, continuará con lassiguientes experiencias: "Trabajo Decente y género: trabajo registrado ycapacitación para las trabajadoras domésticas", "Trabajo Decente yDiscapacidad: Igualdad de oportunidades para la inserción en el empleo","Trabajo Decente y Pueblo Originarios. Integración y cohesión social", y"Trabajo Decente y Juventud: Programa Raíces: red de arraigo, inclusión ycooperación en Santa Fe".

El cierre está previsto para las17:15, a cargo del Ministro de Gobierno y Reforma del Estado, Antonio Bonfatti.

ANTECEDENTES

El gobierno de Santa Fe asumió sucompromiso con la promoción del trabajo decente por considerar que es unelemento integrador en la búsqueda del bienestar social para la construcción deuna sociedad productiva, desarrollada y equitativa. En marzo de 2008, laprovincia suscribió con la Oficina de la Organización Internacional del Trabajo en Argentina un Memorando deEntendimiento para la elaboración e implementación de una Agenda Provincial deTrabajo Decente en Santa Fe.

En el mismo acto, se pusieron enfunciones tres órganos de participación, representativos e integrantes delámbito público y privado. Por un lado, la Comisión Tripartitapara el Trabajo Decente, que se ocupa centralmente de la calidad del trabajo encuanto a registro, salud y seguridad en el trabajo. Por otro lado, la Comisión Cuatripartitae Interinstitucional para la Erradicación del Trabajo Infantil-Copreti y la Comisión Cuatripartitae Interinstitucional para la Igualdad de Trabajo y Oportunidades en el Mundo Laboral-CTIO,que se ocupa de los aspectos de género, edad, discapacidad y poblacionesoriginarias. Estos órganos fueron creados en jurisdicción del Ministerio deTrabajo y Seguridad Social de la provincia

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TRABAJO ESCLAVO: Zara, citada para aclarar las denuncias de trabajo esclavo de una de sus proveedoras

2011-09-01T11:54:00.001-07:00

Zara, citada para aclarar las denuncias de trabajo esclavo de una de sus proveedoras

La Asamblea Legislativa del estado de Sao Paulo ha citado a la empresa textil Zara para que explique las denuncias que pesan sobre una proveedora de la multinacional española que emplea a trabajadores en "condiciones de esclavitud", informaron fuentes oficiales.

El representante de Zara Brasil, Enrique Huerta González, fue invitado a declarar el próximo miércoles ante la Comisión de Defensa de los Derechos de las Personas después de que el ministerio de Trabajo de Brasil emitiese 52 actas de infracción de las normas laborales contra una proveedora de la compañía española.

Además de Huerta González, también fueron llamados los socios y administradores de la empresa AHA, proveedora de Zara, Seong Hee Lee e Cyro Leal Mendes, señaló la Asamblea Legislativa de Sao Paulo en un comunicado.

Una inspección laboral detectó el pasado mes de julio que dos talleres de Sao Paulo que fabricaban ropa para AHA, que suministra el 90% de su producción a Zara, empleaban mano de obra sometida a vigilancia intensiva y con jornadas laborales de más de doce horas.

La Superintendencia Regional de Trabajo informó entonces de que en esos dos centros se encontraban 13 hombres bolivianos, una mujer peruana y un adolescente de 14 años, lo que podía constituir un delito de trabajo infantil.

Investigación parlamentaria

Los talleres, que se empleaban igualmente como residencia de los trabajadores, presentaban condiciones de precariedad sin respetar las normas de salud y seguridad laboral.

La citación a los representantes de Zara y de la empresa proveedora de ropas de la multinacional española fue pedida por el diputado Carlos Bezerra, del Partido de la Social Democracia Brasileña (PSDB) y fue aprobado por la Comisión de Defensa de los Derechos de las Personas.

Bezerra también solicitó la apertura de una investigación parlamentaria que indague posibles delitos de mano de obra esclava en el estado de Sao Paulo.

Al día siguiente de trascender las presuntas irregularidades cometidas por el proveedor de Zara, las autoridades brasileñas dijeron que investigan a por lo menos seis grupos textiles por comprar supuestamente piezas de firmas que emplean mano de obra en régimen de esclavitud en Sao Paulo.

Al conocer las denuncias contra AHA, el grupo Inditex, propietario de Zara, señaló que reforzará en colaboración con el ministerio de Trabajo de Brasil la revisión del sistema de producción de sus proveedores para garantizar que sus empleados no son explotados.

Fuente: Elmundo.es

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ARGENTINA: Jornadas sobre actualización normativa y prevención de riesgos del trabajo

2011-08-27T16:52:00.001-07:00

Jornadas sobre actualización normativa y prevención de riesgos del trabajo

Escrito por Gobierno de la Provincia de Buenos Aires Sábado, 27 de Agosto de 2011 11:36

BUENOS AIRES - Actualidad

La misma se desarrolló en el Salón Rosa del Hotel Austral de dicha localidad donde el gerente de Salud Laboral de la SRT, Lorenzo Domínguez disertó sobre las temáticas de la Normativa de Funcionamiento de las Comisiones Médicas y Antecedentes y Nuevos procedimientos de trámites médicos en versión on line. También

participaron el Colegio de Médicos de la Provincia Distrito X, el Delegado Regional del Ministerio de Trabajo Carlos Arrigoni y representantes de distintos sectores interesado, entre otros. El taller, organizado en conjunto con las autoridades de trabajo local, está dirigido a médicos, delegados sindicales, estudiantes, trabajadores y empleadores y a todos aquellos actores sociales vinculados a la salud y seguridad laboral interesados en el funcionamiento de las Comisiones Médicas y los nuevos procedimientos. La cartera laboral a cargo del ministro Oscar Cuartango trabaja en forma conjunta con la SRT en el desarrollo de estas actividades en el marco del "Año del Trabajo Decente, la Salud y Seguridad de los Trabajadores", con el objetivo de informar sobre las novedades respecto a las nuevas normas emitidas por el organismo contralor y demás temas relacionados con la prevención de riesgos. Al respecto, Cuartango explicó que "con estas acciones se evidencia un claro signo de compromiso estatal que brega, en ámbitos diversos, por el desarrollo de mejores y más aptas condiciones de salud y seguridad en el empleo, teniendo como fin último el concepto del trabajo decente como paradigma expuesto por la OIT, que resalta al trabajo y la seguridad como elementos esenciales e inseparables". Así mismo Cuartango agregó que "la integridad y seguridad de los trabajadores, es un tema prioritario para la gestión del gobernador Daniel Scioli" y que "las políticas que se vienen implementando en este sentido son innovadoras, porque se desarrollan a partir de la capacitación desde una óptica preventiva, una apuesta superadora, puesto que anteriormente las acciones se limitaban a la órbita inspectiva y sancionatoria". El próximo encuentro tendrá lugar en la ciudad de Mar del Plata el próximo 31 de agosto y se están programando para septiembre convocatorias en la ciudad de La Plata, como así también en las provincias de en Salta, Jujuy y Tucumán.

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RSE Trabajo Decente y Cadena de Valor

2011-08-23T11:11:00.001-07:00

Trabajo Decente y Cadena de Valor

Norma ISO 26000

La Norma ISO 26000, Guía de Responsabilidad Social, incluye dentro de sus más de 300 recomendaciones menciones explícitas al Trabajo Decente que deben propiciar las organizaciones como parte de sus prácticas laborales y de Derechos Humanos hacia los empleados, instando también a prestar atención a su cumplimiento también en la Cadena de Valor.
En el punto 6.4.3.2. sobre las expectativas y acciones relacionadas con el "trabajo y relaciones laborales", la Norma ISO 26000 dice:

Dar los pasos necesarios para asegurarse de que la contratación o la sub-contratación del trabajo se hará sólo a organizaciones legalmente reconocidas o, que si no, pueden y están dispuestas a asumir las responsabilidades de un empleador y a proporcionar condiciones laborales decentes. Una organización debería usar únicamente aquellos intermediarios laborales que estén reconocidos legalmente y, donde haya otros acuerdos para el desempen?o del trabajo, conceder derechos legales para aquellos que realicen esta actividad. Los trabajadores a domicilio no deberían ser tratados de peor manera que el resto de asalariados.

No beneficiarse de prácticas laborales injustas, explotadoras o abusivas, de sus socios, proveedores o sub-contratistas, incluidos los trabajadores a domicilio. Una organización debería realizar esfuerzos razonables para motivar a las organizaciones en su esfera de influencia para que sigan prácticas laborales responsables, reconociendo que a un alto nivel de influencia probablemente le corresponde un alto nivel de responsabilidad de ejercer esa influencia. Dependiendo de la situación y el grado de influencia, dentro de los esfuerzos razonables podría incluirse: el establecimiento de obligaciones contractuales con proveedores y subcontratistas; realización de visitas e inspecciones no anunciadas; y el ejercicio de la debida diligencia en la supervisión de contratistas e intermediarios. Cuando se espera que proveedores y subcontratistas cumplan un código de prácticas laborales, éste debería ser coherente con la Declaración Universal de Derechos Humanos y con los principios que subyacen en las normas laborales de la OIT aplicables.

Cuando opere internacionalmente, esforzarse por aumentar el empleo, el desarrollo profesional, la promoción y el progreso de los ciudadanos del país anfitrión. Esto incluye aprovisionarse y llevar a cabo la distribución a través de empresas locales, cuando sea viable.

El caso de la marca de indumentaria Zara, y la subcontratación de trabajo esclavo en talleres de Brasil puso de manifiesto que aún hay mucha tela por cortar en estas expecativas que implican un mayor trabajo digno en la cadena de valor.

Tags: Norma ISO 26000, Principios de Responsabilidad Social

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TRABAJODECENTE , cepal

2011-08-11T15:47:00.001-07:00

consultajuridica para TRABAJODECENTE

Predominan los empleos agrícolas informales.

Trabajo decente elimina pobreza rural

FAO, CEPAL y OIT unen esfuerzos para apoyar a los países a enfrentar la precariedad del mercado de trabajo en América Latina.

Escrito por: Altonivel

La generación de trabajo decente en el sector agrícola de América Latina es indispensable para combatir la persistente pobreza rural, dijeron hoy FAO, CEPAL y OIT al anunciar que las tres agencias de la ONU unirán fuerzas para respaldar la generación de más y mejores empleos en la región.

Pese al crecimiento económico registrado por América Latina durante gran parte de la última década, al aumento de las agroexportaciones y al auge agrícola, la pobreza entre la población rural bajó sólo de 60 a 52 por ciento entre 1980 y 2008, según la investigación Políticas de mercado de trabajo y pobreza rural en América Latina, realizada por la FAO con la colaboración de la CEPAL y la OIT.

Cumplir normativa laboral y formalizar empleo es clave para reducir la pobreza rural, dice la investigación, presentada hoy en un seminario regional promovido por las tres agencias en conjunto con el Centro Latinoamericano para el Desarrollo Rural, RIMISP, y la Unidad Regional de Asistencia Técnica, RUTA, un programa de cooperación técnica en Centroamérica en el cual participan siete agencias internacionales de desarrollo (MAEC, FIDA, ADA, BID, FAO, IFPRI, IICA).

Predominan los empleos agrícolas informales

La investigación Políticas de mercado de trabajo y pobreza rural en América Latina, señala que en la región predominan los empleos agrícolas informales, en los que normalmente no se cumple con la normativa laboral vigente de salario mínimo y sin derechos laborales ni protección social.

Las debilidades en el funcionamiento de las instituciones del mercado del trabajo, tales como el salario mínimo, la protección social, la sindicalización y las formas de contratación de la mano de obra explican una importante proporción de la pobreza que se vive en las áreas rurales.

"Si cambiamos estas características, cumpliendo con las leyes vigentes del salario mínimo, formalizando los empleos, mejorando los contratos y la seguridad social, además de ampliando las capacidades de los trabajadores mediante educación y capacitación, se podría generar un enorme impacto en la reducción de la pobreza", señaló el Representante Regional de la FAO para América Latina y el Caribe, José Graziano da Silva.

Por su parte, la secretaria ejecutiva de la CEPAL, Alicia Bárcena, planteó que "el empleo es la llave maestra para resolver la desigualdad, por eso urge fortalecer en América Latina y el Caribe las capacidades nacionales para lograr convergencia productiva, reducir la heterogeneidad estructural, cerrar brechas de productividad y alcanzar un nuevo pacto fiscal que permita al Estado distribuir mejor los recursos".

El Director Regional de la OIT para América Latina y el Caribe, Jean Maninat, destacó que durante la crisis internacional los países demostraron que sí es posible poner en práctica políticas para promover el trabajo decente, y que esta "es una decisión política muy relevante para estos tiempos. Sin empleo para las personas el crecimiento no es sostenible, y la gobernabilidad se debilita".

A partir de las conclusiones de la investigación se inauguró hoy en Chile un seminario regional de dos días sobre la importancia de reforzar la institucionalidad y las políticas públicas que contribuyan al mejor funcionamiento del mercado del trabajo rural, como una vía efectiva de reducción de la pobreza rural.

El seminario cuenta con la participación de altas autoridades de gobierno y líderes de organizaciones de trabajadores y de empresarios de diversos países de la región.

"Queremos llevar adelante una agenda que permita arribar a propuestas concretas para derrotar la pobreza rural a través de un mercado de trabajo que se desarrolle en forma decente. Como región debemos dar señales de un fuerte compromiso en este sentido, investigando la causas y soluciones para el combate de la pobreza en América Latina, y promoviendo el desarrollo sustentable en el mundo rural, ya sea en el sector agrícola o en otras áreas productivas", sostuvo Claudia Serrano, Directora Ejecutiva de RIMISP.

"En RUTA creemos que la educación es fundamental para que las personas puedan salir de la pobreza. El desarrollo de capacidades de los trabajadores temporales y la inserción de las mujeres son dos focos importantes que debemos atender," señaló Miguel Gómez, director de RUTA.

Ingresos laborales se estancaron o disminuyeron

La investigación Políticas de mercado de trabajo y pobreza rural en América Latina, la cual incluye estudios de caso realizados en Brasil, Chile, Costa Rica, El Salvador, y Perú, señala que hubo una mejora en los ingresos en América Latina y el Caribe hasta antes de la crisis del año 2008, pero que ésta no provino del mercado laboral ni del de productos, sino del aumento en el número de ocupados por hogar y de los ingresos no laborales, como los subsidios de la política social de los gobiernos de la región. Por el contrario, los ingresos laborales se estancaron o disminuyeron, salvo en Brasil y Chile.

Con respecto a la escasa disminución en los niveles de pobreza rural, se plantea que el mercado del trabajo rural no ha distribuido los beneficios del "boom agrícola" entre los más pobres, según consigna también otro estudio de FAO y CEPAL.

Esta situación se explica por las características del mercado laboral actual, es decir, un déficit en la creación de empleos productivos con remuneraciones adecuadas, con acceso a la protección social y pleno respeto de los derechos laborales, que son las características del trabajo decente.

El informe dice que para cambiar esta situación los países deben reforzar la institucionalidad y las políticas públicas de manera que contribuyan al mejor funcionamiento del mercado del trabajo rural, para que el empleo sea una vía efectiva de reducción de la pobreza.

Fuente:ALTONIVEL

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Congreso aprueba proyecto de precontrato que permitirá capacitar a 1.250.000 personas al año

2010-07-14T15:30:00.000-07:00

Congreso aprueba proyecto de precontrato que permitirá capacitar a 1.250.000 personas al año

El Senado aprobó por unanimidad la extensión de incentivos al precontrato, normativa que vía franquicias permite capacitar a un mayor número de trabajadores que previo a su contrato de trabajo.
Tras la votación de esta iniciativa, la Ministra del Trabajo y Previsión Social, Camila Merino, sostuvo que el proyecto va en la línea de los esfuerzos que realiza el gobierno para estimular la formación de trabajadores más calificados. "Creemos que la manera de poder entregarle un mejor futuro y mejores salarios a los trabajadores es siendo más productivos y para eso es necesario fortalecer la capacitación", expresó.
La iniciativa permite a las empresas tener personas en régimen de precontrato hasta en un 50% de su dotación habitual. Esta restricción no será aplicable en las regiones de O´Higgins, Maule y Bío Bío, debido a que busca dar mayores oportunidades a las personas que producto del terremoto perdieron su fuente laboral.
"Con esto estamos dando un enorme paso para flexibilizar las características del precontrato, facilitando que un mayor número de personas puedan ser capacitadas en el corto plazo, en particular en las zonas más afectadas por el terremoto", explicó la Secretaria de Estado, quien expresó su objetivo de aumentar de 1.000.000 a 1.250.000 las personas capacitadas al año, con lo que se cumpliría la meta del Presidente Sebastián Piñera de capacitar a 5 millones de personas hasta 2014.
Por su parte, el director nacional del Sence, José Miguel Berguño, añadió que "el hecho de contar con más trabajadores capacitados es una manera certera de apoyar a la reconstrucción y apoyar a quienes lamentablemente perdieron sus puestos de trabajo y puedan prepararse para reconvertirse laboralmente".
El gobierno, además, estimó pertinente aumentar la cobertura de los costos de traslado y alimentación de los trabajadores a una suma que sea suficiente para solventarlos de mejor manera, atendido que el actual porcentaje que se consigna para dicho fin ha resultado, en la práctica, insuficiente. Por dicho motivo, se aumentan los gastos de traslado y alimentación hasta por un monto de $ 3 mil diarios.
Para ello, la nueva ley aumenta el límite de la franquicia tributaria que otorga el Estado a las empresas que se acogen a esta modalidad, las cuales hoy tienen un tope máximo de 1% y que con esta nueva formativa podría aumentar en 0,25% (hasta 1,25%).
La iniciativa -que cuenta con el respaldo de la CUT y de la CPC- quedó lista para ser despachada y promulgada, tras lo cual estará vigente hasta marzo del 2011.

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El integrante de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara Alta, planteó que se podrían analizar en conjunto las iniciativas que permitan a los padres pasar más tiempo con sus hijos.

2010-06-26T07:44:00.000-07:00

Senador Kuschel RN "Hay gente que siempre asimila flexibilidad laboral con precariedad laboral y no es así"

El integrante de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara Alta, planteó que se podrían analizar en conjunto las iniciativas que permitan a los padres pasar más tiempo con sus hijos.

Un llamado a sus pares a discutir "en su mérito" las iniciativas que apunten a la flexibilidad laboral, hizo el integrante de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, senador Carlos Kuschel, tras el anuncio que hizo el Presidente Sebastián Piñera de enviar al Congreso diversas medidas que apunten a que los padres puedan pasar más tiempo con sus hijos.

"Me parece una buena idea, pero considero que hay varios elementos que tienen que ser articulados en un solo paquete laboral-social. Yo juntaría el ingreso familiar, con el sueldo mínimo para discutirlo en conjunto", dijo el legislador.

Asimismo, señaló que en nuestra sociedad se presenta el fenómeno que "las familias más acomodadas, de alguna forma, tienen más flexibilidad laboral, pero hay gente más humilde que no tiene ninguna oportunidad y ningún espacio de flexibilidad".

Consultado respecto de las aprensiones que tienen algunos parlamentarios respecto de que la flexibilidad laboral debilite algunos derechos ya adquiridos por los trabajadores, el senador Kuschel manifestó que "hay gente que siempre asimila flexibilidad laboral con precariedad laboral y no es así, especialmente en el caso de las mujeres. Por eso haría un llamado a discutir las cosas en su mérito".

Cabe recordar que con motivo de la celebración del Día del Padre el Mandatario destacó la necesidad de que existan condiciones que permitan a hombres y mujeres optimizar el tiempo dedicado a la formación de los hijos y realizó anuncios en esta materia.

En tal sentido, anunció nuevas medidas de flexibilidad horaria, apuntando principalmente a la corrección del sistema de transporte; la promoción del trabajo desde los hogares, de modo que ya no se deba acudir hasta las oficinas para desempeñarse.

Los nuevos proyectos se concentrarán en el ministerio de Transporte y en el Servicio Nacional de la Mujer (Sernam), que serán las entidades encargadas de ponerle urgencia a las iniciativas.

FUENTE:
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TRABAJO DECENTE: Salvo excepciones, en el sector público no impera el trabajo decente

2009-11-14T04:37:00.001-08:00

Salvo excepciones, en el sector público no impera el trabajo decente

La "discusión inmediata", con que recibimos el proyecto que otorgó un 4,5% de reajuste al sector público no permitió una reflexión profunda y detallada sobre la complejidad de los temas que involucra la administración pública, y con trabajadores movilizados con mucho esfuerzo a nivel nacional.

Me preocupa haber tenido que legislar sintiendo que hay un conjunto de trabajadores que tienen la sensación de que no son objeto del trato que se merecen, de reconocimiento a la función que cumplen en la sociedad. Pienso que este es un problema bien complejo y delicado.

Creo que no hay ningún país que se pueda desarrollar sin contar con una Administración Pública que se sienta orgullosa de sí misma, que la ciudadanía además la valore como tal. En esto un serio problema.

La política que hoy día se sigue está mucho más basada en la desconfianza que en el diálogo y en la búsqueda de acuerdos. En eso, hemos venido retrocediendo respecto de años anteriores. A inicios de la democracia se hizo un esfuerzo grande por generar mecanismos de concertación social, mecanismos de diálogo social que desgraciadamente se han ido perdiendo en la noche de los tiempos.

Hay una contradicción fundamental que no hemos sido capaces de resolver. Si uno analiza hoy día cuáles son las tareas de la Administración Pública y de sus distintos servicios, se va a encontrar con que el trabajo se ha multiplicado por varias veces, por dos, por tres o por cuatro. Esto se puede ver en la Administración centralizada, en el sector de la salud, en la vivienda, en la educación, en las universidades, en los municipios.

Hay, en consecuencia, una carga de trabajo que se ha multiplicado por varias veces. Pero no han ido evolucionando ni las condiciones laborales ni las remuneraciones de manera proporcional. Hay una brecha fuerte entre lo que se les pide a los trabajadores del sector público y lo que se les entrega como contrapartida.

¿Cuál es la realidad de fondo del sector público

Salvo excepciones, en el sector público chileno no impera el trabajo decente. Esa es la verdad: no impera el trabajo decente.

Lo que está establecido como norma permanente en la Ley de Bases de la Administración en el sentido de que el 80 por ciento de los trabajadores debe ser parte de las plantas y solamente el 20 deben ser parte a contrata o a honorarios, no se cumple en absoluto. Debe ser raro el servicio que cumple con esa norma. En general la norma es más bien lo inverso. Y cada año tenemos que autorizar a través de la Ley de Presupuestos para que la ley no se cumpla.

Es muy grave que el Estado no esté en condiciones de predicar con el ejemplo. Cuando el Estado hace ver las irregularidades que existen en el sector privado en materia laboral, la verdad es que lo hace con muy poca autoridad moral. Porque las condiciones que se practican en el sector público están muy lejos de los estándares de trabajo decente.

Hoy día se puede ser trabajador permanente en el sector público y ser pobre, por el nivel de remuneraciones. Una persona que sea cabeza de familia, que tenga dos hijos y que gane las remuneraciones de los últimos grados de la escala puede seguir siendo un trabajador pobre.

Lo que impera, como decía, es el trabajo precario, el trabajo a contrata, el trabajo a honorarios, muy lejos de los estándares establecidos internacionalmente respecto del trabajo decente.

Sin perjuicio de los avances objetivos no comparto la política general hacia la Administración Pública.

FUENTE: SENADO
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RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ
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Falta de Empleo: un problema crónico

2009-10-27T08:52:00.001-07:00

Hernán Büchi
Martes 27 de Octubre de 2009 en emol

Falta de Empleo: un problema crónico

La cifra última de desempleo, un 10,7%, fue presentada con una sensación de alivio. Obviamente ello no se debe a que sea baja o a que el drama de los cientos de miles de cesantes no sea grave. Su aspecto positivo está en que no siguió creciendo; parece estar cerca de su techo.

De ser cierto lo anterior, el impacto en el empleo de la recesión mundial iniciada hace un año habría sido algo más moderado que durante la Crisis Asiática del 97.

Con el pasar de los días confirmaremos esta impresión. Si lo peor de la caída del mundo quedó atrás, Chile en esta ocasión fue de los afortunados. El precio de referencia del cobre fijado por la autoridad para 2009, y sobre cuyo valor debiéramos ahorrar, era de US$1,99 por libra. A estas alturas está claro que superará los US$2,27 por libra, de modo que en teoría ese aspecto de la crisis no debió impactarnos en demasía.

A su vez la crisis financiera no prendió en nuestro país debido a condiciones sólidas del sector y a la acción efectiva de las autoridades en los instantes oportunos. Ya lo dijimos antes, lo realmente sorprendente es que la recesión mundial nos haya afectado tanto, sea en actividad o en desempleo.

Pero que los momentos más agudos empiecen a quedar atrás no nos debiera adormecer. La cifra en sí misma es muy alta y no ha sido más crítica por programas de empleo con respaldo estatal que no son una solución definitiva. Está fuertemente ayudada, además, por una fuerza de trabajo que está creciendo menos, seguramente desalentada por las pocas oportunidades existentes. A su vez la composición de los empleos efectivos prende una luz de alerta pues disminuyen los asalariados como porcentaje del total.
En realidad lo que está como telón de fondo del desempleo actual es un problema mucho más grave: la falta de dinamismo de nuestra economía para crear suficientes puestos de trabajo. Ello ha sido un problema crónico de los últimos quince años.

La tasa de ocupación en nuestro país es baja; 10 puntos menos que los países de la OECD. Si pretendiéramos ocupar también a ese número de chilenos desalentados de llegar al mercado laboral, habría cerca de un millón de cesantes más. La cesantía más que se duplicaría. Desgraciadamente en estas materias no hemos avanzado nada; vaivenes más o menos la tasa de ocupación se mantiene estancada desde 1993.

Si miramos más en detalle lo que hay dentro de ese estancamiento veremos problemas aún más graves y preocupantes. Las mujeres se han ido incorporando al mundo laboral del mercado y lo han hecho en forma aún muy parcial, pero el espacio que se han logrado hacer no es por un aumento de los ocupados, sino por una caída de la participación en los hombres. Desafortunadamente esa caída a su vez la explican los quintiles más pobres de la población, donde por ejemplo el quinto más modesto de los chilenos vio caer la tasa de participación de 57,2% a 50,8% entre el año 90 y el 2006. Al mismo tiempo el quintil superior mantuvo su participación en una cifra cercana al 68%.

Tras estas cifras está el drama de los grupos de jóvenes de bajos ingresos que ven aumentar su probabilidad de ser cesantes. Si bien las mujeres han incrementado su tasa de participación de 28,3% a 38,9% entre el 90 y el 2006, el deterioro relativo de los sectores de menores ingresos también es notorio ya que avanza más el quintil más rico que el menos afortunado.

Hay muchas otras dimensiones que son preocupantes respecto a la evolución del empleo. Todas ellas apuntan precisamente en la dirección opuesta a los deseos de las autoridades de los últimos años: promover la equidad, la justicia y la paz social. Es este problema crónico el que debemos enfrentar y no limitarnos a superar los aspectos más agudos y críticos que desató la crisis.

El enfoque confrontacional con que la política gubernamental pareció pretender mejorar el universo laboral del país, enfrentando trabajadores con empresas, es anacrónico y fracasó si lo medimos en la dimensión que dice preocuparles más; la protección a los pobres. Desgraciadamente para algunos sigue rindiendo dividendos políticos a juzgar por las propuestas de todo tipo que al respecto se han planteado en el Parlamento y en otros foros políticos; todas ellas enfocadas supuestamente a forzar a los empleadores a dar más beneficios y a contratar más trabajadores. Si la solución fuera tan fácil hace tiempo el problema habría sido resuelto en el mundo.

Para que todos vivamos mejor, la economía tiene que ser más productiva, las empresas invertir más y los trabajadores estar más capacitados. Esperemos que la anhelada superación de los momentos más críticos de esta recesión, nos lleve por el camino serio de las soluciones reales, con normas laborales flexibles y realistas, impuestos bajos y respaldo a quien invierta. Sólo así crearemos empleos suficientes para una población que lo necesita y merece.

Ex ministro de Hacienda

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Rodrigo González Fernández
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TRABAJO DECENTE: "La integración se logra con un trabajo y sueldo decente"

2009-10-26T12:19:00.001-07:00

"La integración se logra con un trabajo y sueldo decente"

Francisco Martínez Hurtado. | VÍCTOR IBÁÑEZ

Francisco Martínez Hurtado, presidente de Cocemfe Huesca

Francisco Martínez Hurtado es el actual presidente de Cocemfe Huesca, la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica que representa a más de 1.500 entidades de todo el país. La delegación oscense de Huesca está llevando a cabo un programa, centrado en el medio rural, para potenciar las actividades de la coordinadora y de las entidades que la integran, con el fin de actuar como interlocutor y plataforma representativa ante las Administraciones Públicas, las empresas y la sociedad.

O. ISARRE

26/10/2009

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HUESCA.- Las personas con discapacidad física y orgánica han recorrido "algo más de la mitad del camino" en sus reivindicaciones y peticiones a la sociedad, pero todavía queda mucho por hacer, especialmente en el medio rural. Francisco Martínez Hurtado es el presidente de Cocemfe Huesca (Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica), una plataforma que engloba a las entidades que representan a personas con discapacidades. Cocemfe, explica Martínez Hurtado, "canaliza inquietudes y les da la forma que deben tener para presentar proyectos ante las administraciones", además de "vigilar las normas y su cumplimiento".

Ya hablando de la provincia, Cocemfe, integrada en Cermi (Comité Español de Representantes de Minusválidos), se ha marcado como propósito "detectar las necesidades (que las personas con discapacidad física u orgánica) tienen en Huesca ciudad y en el medio rural", un ámbito en el que estas personas sufren "una mayor desinformación" que en la ciudad. Por ello, Cocemfe está manteniendo contactos con personas discapacitadas y sus asociaciones en pequeñas ciudades y pueblos altoaragoneses, ya que, "en su propio pueblo, cada uno sabe lo que quiere y por lo que se tiene que pelear. Hay que trabajar en tu propia casa, que es el lugar que mejor se conoce", comenta el representante de Cocemfe.

Además, en este programa, financiado por el Inaem, se intenta crear un "sentimiento de grupo", porque, como señala Martínez Hurtado, "no se puede andar solo por la vida. La unión hace la fuerza y nosotros les acompañamos para reivindicar lo que ellos crean que está mal y se debe mejorar".

La eliminación de barreras arquitectónicas, la comunicación con las administraciones y, sobre todo y por encima de cualquier otro objetivo, el empleo son los fines principales de Cocemfe. Martínez Hurtado, que también es miembro de Ado Miguel Servet (una de las nueve asociaciones altoaragonesas agrupadas en Cocemfe, de las que más de la mitad proceden del medio rural), comenta que la "integración verdadera" se da cuando una persona "tiene trabajo estable y un salario decente y, por tanto, logra una vida normalizada", sin olvidar las barreras arquitectónicas ni las dificultades de transporte.

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trabajo decente : promueven trabajo decente en la agricultura

2009-08-31T05:10:00.000-07:00

agriculturablogger

Mesas de diálogo público-privado promueven el trabajo decente en la agricultura

Santiago de Chile, 26 de agosto de 2009 Mejorar las condiciones de trabajo en la agricultura es un desafío para muchos países de América Latina y el Caribe, región en la cual el 52 % de la población rural vive en situación de pobreza, según la CEPAL. Un mecanismo cada vez más utilizado por los países para lograr este objetivo son las mesas diálogos tripartitas, donde los gobiernos, empresarios y trabajadores negocian acuerdos que permiten mejorar la calidad del empleo en el campo.

"El diálogo social es una alternativa eficaz para promover el trabajo decente y proteger a los sectores más vulnerables, como los asalariados temporeros que suelen tener baja escolaridad, además de tener que migrar en busca de empleo y no contar con representación formal", dijo el Director de la Oficina Subregional de la OIT para el Cono Sur de América Latina, Guillermo Miranda.

Resultados de mesa de diálogo brasileña serán presentados en Chile

Recientemente, Brasil logró un acuerdo importante para mejorar las condiciones de trabajo en la caña de azúcar, mediante un dialogo promovido por el gobierno a través de la Secretaría General de la Presidencia de la República, en el que participaron las organizaciones de los empresarios y trabajadores del sector.

"Los resultados de la mesa de dialogo demuestran claramente que es posible ofrecer al mercado productos competitivos y -al mismo tiempo- asegurar los derechos de los trabajadores y mejorar sus condiciones de vida," afirmo el Ministro de la Secretaría General de la Presidencia, Luiz Dulci, quien coordinó la iniciativa. Con la intención de promover el intercambio de experiencias y contribuir a la mejoría de las condiciones del empleo agrícola, FAO, CEPAL y OIT realizarán el día viernes 28 de agosto el Seminario "Diálogos para promover el trabajo decente en la agricultura: aprendizaje de una experiencia brasileña".

En el encuentro, que se realizará en la Oficina Regional de la FAO para América Latina y el Caribe, el caso brasileño será expuesto por Dulci y comentado por la Ministras de Agricultura y de Trabajo y Previsión Social de Chile, Marigen Hornkohl y Claudia Serrano, el presidente de Federación de Productores de Fruta (FEDEFRUTA), Juan Carlos Sepúlveda, y la dirigente de la Asociación Nacional de Mujeres Rurales e Indígenas (ANAMURI), Alicia Muñoz.

"La exitosa experiencia brasileña ocurrió en el ámbito de la caña de azúcar, sin embargo procesos similares pueden ser aplicados en otros países y otros sectores en los cuales el trabajo también es precario," afirmó el Representante Regional de la FAO para América Latina y el Caribe, José Graziano da Silva.

En Chile, un proceso similar al brasileño se ha venido desarrollando desde diciembre del 2007 con la Mesa Laboral Agrícola, convocada por el Gobierno, en la que se discute con empresarios y trabajadores soluciones a temas laborales en el marco de la política de promoción del diálogo social.

Mesa de diálogo en Brasil beneficia a cerca de 500 mil trabajadores

Instaurada por determinación del Presidente Luiz Inácio Lula da Silva, esta Mesa de Diálogo para Perfeccionar las Condiciones de Trabajo en la Caña de Azúcar fue inaugurada en julio del 2008. Desde entonces se ha promovido el debate de 18 temas entre el Gobierno, la Confederación Nacional de los Trabajadores en la Agricultura (CONTAG) y la Federación de los Empleados Rurales Asalariados de Sao Paulo (FERAESP) en representación de los trabajadores y el Foro Nacional Sucroenergético y la Unión de la Agroindustria Cañera del Estado de Sao Paulo (UNICA).

Después de cerca de un año de negociaciones, se firmó un Compromiso Nacional, de carácter voluntario, que establece prácticas empresariales que amplían los derechos reconocidos en la ley y perfeccionan condiciones relativas a aspectos importantes del trabajo, beneficiando a 500 mil trabajadores de la industria que se dedican, principalmente, a la producción de azúcar y etanol.

Según la Secretaría General de la Presidencia de Brasil, el compromiso asumido incluye la contratación directa de los trabajadores, eliminando la intermediación que ha sido una fuente de precarización del trabajo; asegura alojamientos de buena calidad a los trabajadores migrantes, así como medios para facilitar la comunicación con sus familias; valoriza la actividad sindical, la negociación colectiva y la responsabilidad empresarial en la comunidad; y prevé el establecimiento de un mecanismo de reconocimiento a las empresas que adhieran al acuerdo.

Más información

Compromiso Nacional para perfeccionar las condiciones de trabajo en la caña de azúcar:

http://www.presidencia.gov.br/estrutura_presidencia/sec_geral/.arquivos/cartilhacanaesp.pdf

Contactos de Prensa

Oficina Regional de la FAO:

Lucas Tavares: lucas.tavares@fao.org, (562) 923 2176

Benjamín Labatut: benjamin.labatut@fao.org, (562) 923 2174

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2009-06-30T15:55:00.000-07:00

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TRABAJO DECENTE:

2009-06-29T12:30:00.000-07:00

El trabajo, fundamento de un crecimiento económico sostenible ...
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La OIT calcula que harán falta 300 millones de empleos para recuperar el nivel anterior a la crisis

2009-06-26T13:03:00.001-07:00

La OIT calcula que harán falta 300 millones de empleos para recuperar el nivel anterior a la crisis

EP | MADRID

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) calcula que hará falta crear 300 millones de puestos de trabajo en los próximos cinco años para que la economía mundial recupere el nivel de empleo anterior a la crisis.

Así lo puso de manifiesto el director de la OIT en España, Juan Felipe Hunt, durante una rueda de prensa para explicar el Pacto Mundial para el Empleo alcanzado la semana pasada en Ginebra durante la 98 Conferencia Internacional de la OIT. La OIT estima que, incluso después de la reactivación del crecimiento económico, la recuperación del empleo a niveles existentes antes de la crisis no se producirá hasta cinco o seis años después, debido a que siguen diferentes "tempos", explicó Hunt.

Las estimaciones de esta organización, de la que forman parte 183 países, son desoladoras. A finales de 2009, la OIT prevé que el número de parados a nivel mundial se sitúe entre 210 y 239 millones, el equivalente a una tasa de desempleo de entre el 6,5% y el 7,4%.

Asimismo, advierte de que 200 millones de trabajadores están en riesgo de entrar en la pobreza (vivir con menos de dos dólares al día) y de que el paro juvenil podría incrementarse a finales de este año en más de 11 millones de personas, hasta una tasa cercana al 15%, superior por tanto a la tasa de desempleo general. Además, estima que 45 millones de personas tratarán de acceder al mercado laboral este año y también en ejercicios posteriores, no pudiendo cubrirse tal demanda, pues el crecimiento mundial del empleo será, como máximo, del 0,1%.

Aunque las previsiones de la OIT son a nivel mundial, Hunt afirmó que España no será una excepción en cuanto al tiempo que le llevará recuperarse de la crisis de empleo, y ello pese a las señales y "los primeros brotes" de reactivación a los que parecen apuntar diferentes indicadores. "Pero la fuerza de la recuperación tiene todavía incertidumbres", añadió. Uno de estos indicadores que han mejorado su evolución es el paro registrado del Inem, que lleva dos meses descendiendo, aunque Hunt insistió en que habrá que esperar a los próximos meses para saber si se trata de algo coyuntural, por efecto del 'Plan E', o de la consolidación de una tendencia.

En todo caso, Hunt recordó que la crisis ha tenido en España un impacto más acusado por sus propias características, pues la recesión llegó en un momento en el que los españoles presentaban un elevado endeudamiento y un excesivo déficit exterior, entre otros elementos diferenciales. Ello se ha notado en los esfuerzos que ha realizado España para paliar la situación económica. Mientras que otros países están invirtiendo entre el 1,5% y el 2% de su PIB a medidas anticrisis, España está dedicando entre el 3% y el 3,4%. Junto a las medidas adoptadas por el Gobierno, el proceso de diálogo entre éste y los agentes sociales continúa abierto, a la espera de un acuerdo que se espera para antes del mes de agosto.

Hunt, que consideró "legítimas" tanto la postura empresarial de reclamar una reforma laboral como la posición sindical de oponerse a rebajas en el coste del despido, insistió en que el diálogo social "no está muerto" y se mostró convencido de que ambas partes serán capaces de cerrar un acuerdo y avanzar en el modelo de 'flexiseguridad' que preside actualmente las tendencias internacionales.

El director de la OIT en España advirtió de que el mundo se enfrenta a una crisis "persistente" de empleo a menos que se lleve a cabo una acción coordinada y mundial para impulsar y mantener los puestos de trabajo. En este sentido, el Pacto Mundial para el Empleo alcanzado la semana pasada en Ginebra pretende ofrecer orientaciones a las políticas económicas nacionales e internacionales para estimular la creación de empleo decente y el crecimiento económico, proteger a los parados y a los más desfavorecidos, y sentar las bases de un nuevo modelo económico "más justo, más equilibrado y más verde".

Hunt, que definió este pacto como la "respuesta más urgente y amplia" adoptada por la OIT en sus 90 años de historia, señaló que se trata de un compromiso de los gobiernos, los empleadores y los trabajadores (las tres partes que conforman la OIT) para trabajar unidos frente a la crisis.

En él, dijo, caben todos los países, tanto los ricos como los más pobres y, entre sus puntos más significativos se encuentran la necesidad de situar el pleno empleo y el trabajo decente en el centro de las respuestas a la crisis, establecer salarios mínimos mediante norma o convenio, evitar las espirales salariales deflacionistas, reforzar el diálogo social y la negociación colectiva, y establecer un régimen básico de protección social ("piso social") que incluya asistencia sanitaria y otras prestaciones básicas.

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TRABAJO DECENTE: 27 Agosto 2008Una campaña para combatir diferencias de género en el empleo de jóvenes

2009-06-20T16:48:00.001-07:00

Una campaña para combatir diferencias de género en el empleo de jóvenes

Derechos, Igualdad Añadir un comentario

Hace un mes Cristian hablaba precisamente sobre este tema a raíz de que en su país, Chile, donde la Organización Internacional del Trabajo (OIT) presentó un estudio sobre la diferencia salarial.

El problema con esos estudios es que, como son hechos en otros países, casi nunca dan una buena perspectiva de lo que pasa en Venezuela. Pero afortunadamente en este caso encontré una noticia que hablaba de mi país. ¿Quieres saber cómo se perfila la diferencia salarial de acuerdo al género en Venezuela?

Pues según este artículo de Noticias24, en Venezuela existe 78% de desigualdad. Una cifra que no debería alegrar a nadie en un país de tan sólo 28 millones de habitantes y además lleno de jóvenes

Pero no debería sorprendernos: también la OIT afirma que la desigualdad salarial a causa del género está muy marcada entre los más jóvenes. Es por ello que adelantan esfuerzos para cerrar la brecha con su campaña "la igualdad de género: el corazón del trabajo decente" Empleo juvenil: romper las barreras de género para hombres y mujeres jóvenes.

"Es imprescindible que colaboremos para reforzar el potencial productivo de los hombres y mujeres jóvenes", declaró Juan Somavia, Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.

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Tags: empleo, mujeres, OIT, organización, salario, Trabajo

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TRABAJO DECENTE: Adopta la OIT el Pacto Mundial para el Empleo

2009-06-20T16:45:00.001-07:00

Adopta la OIT el Pacto Mundial para el Empleo

Economía - Viernes 19 de junio (11:00 hrs.)

Su objetivo es orientar las políticas nacionales e internacionales en favor del trabajador
Es el primer instrumento político adoptado por consenso de forma multilateral para confrontar la crisis económica mundial, afirma su director general

El Financiero en línea

Ginebra, 19 de junio.- La Organización Internacional del Trabajo (OIT) adoptó hoy el Pacto Mundial para el empleo con el
objetivo de orientar las políticas nacionales e internacionales en favor del trabajador, el más afectado por la crisis económica.

"Es el primer instrumento político adoptado por consenso de forma multilateral para confrontar la crisis económica mundial", dijo el director general de la OIT, Juan Somavia, en rueda de prensa al término de la Conferencia Internacional del Trabajo.

Señaló que "el Pacto Mundial para el Empleo constituye la respuesta más urgente y amplia que se ha adoptado en los 90 años de la OIT para enfrentar una crisis económica".

Somavia subrayó que el Pacto pide a gobiernos y organizaciones de trabajadores y empleadores que trabajen unidos para enfrentar la crisis mundial del empleo con políticas que estén alineadas con el Programa del Trabajo Decente de la OIT.

Subrayó que el pacto está destinado a estimular la recuperación económica y generar empleos, así como proteger a los trabajadores y sus familias en un escenario de crisis, el cual eleva el desempleo, pobreza y desigualdad, además de causar el colapso de empresas.

Es el primer esfuerzo y un medio para que los Estados miembros apliquen "acciones urgentes para impulsar la recuperación económica y la generación de empleo, mientras sientan las bases para una economía global más ecológica, equilibrada, justa y sostenible", anotó.

"Son ustedes, los actores de la economía real, quienes nos sacarán de esta crisis", dijo Somavia ante la plenaria de la
Conferencia Internacional del Trabajo que convocó a unos cuatro mil delegados de los 183 Estados miembros de la OIT.

Recordó que varios líderes del mundo señalaron en el foro que el cambio es necesario, debe incluir mayores oportunidades, empleos, protección para los trabajadores, con el tipo de inversiones y crecimiento que permita generar soluciones de largo plazo a la crisis.

"Este es nuestro desafío actual, nuestro mandato para el futuro", afirmó.

"El Pacto solicita la construcción de un marco regulador y de control del sector financiero más fuerte y más coherente a nivel mundial, de manera que dicho sector sirva a la economía real".

Además plantea "la promoción de comercio y mercados eficientes y bien regulados que redunden en beneficio de todos" y evitar el proteccionismo.

Somavia destacó además que aun si la recuperación económica comienza a notarse este o el próximo año, la crisis del empleo podría durar entre seis y ocho años.

Según la OIT debe tenerse en cuenta el ingreso de 45 millones de nuevos trabajadores en los mercados laborales cada año, y por tanto la economía deberá crear unos 300 millones de empleos en los próximos cinco años sólo para mantener los niveles antes de la crisis.

En la Conferencia también se realizaron debates sobre el papel de las empresas, de las políticas laborales, de la protección social, de los derechos laborales, del diálogo social, de la cooperación para el desarrollo, y de la coordinación regional para aplicar medidas.

El Pacto Mundial para el Empleo, insistió Somavia, propone una serie de medidas para responder a la crisis, que los países pueden adaptar a sus necesidades y situaciones específicas.

"No se trata de una receta única para todos, sino de un portafolio de propuestas basadas en ejemplos exitosos, que también han sido diseñadas para informar y apoyar las acciones al nivel multilateral", indicó.

Somavia dijo que la OIT comenzará de inmediato a brindar asistencia a sus miembros para la aplicación de las medidas incluidas en el Pacto, así como a trabajar con otras agencias multilaterales.

"Todos tenemos una responsabilidad colectiva con el futuro. Juntos podemos responder a aspiraciones comunes. Tenemos el mandato de actuar ahora y si trabajamos juntos con seguridad vamos a tener éxito", concluyó. (Con información de Notimex/AYV)

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TRABAJO DECENTE; ARGENTINA, La cogestión en la Constitución

2009-05-24T15:06:00.000-07:00

La cogestión en la Constitución

La cogestión es un instrumento para llegar al trabajo decente y a la responsabilidad social de la empresa.

Luis Agustín J. Brasesco (*)
La Constitución de Entre Ríos, reformada recientemente, exhibe en el Art. 82, entre muchos temas, que el Estado reglamenta las condiciones de trabajo de empleados públicos provinciales y municipales y especialmente la participación de los trabajadores en la dirección y gestión de las empresas y entes autárquicos o descentralizados (inc.b, última parte).
El autor del presente, arrimó a la Convención un proyecto que determinaba que en las empresas económicas propiedad del Estado o en las que éste tenga mayoría accionaria o mixtas, que ocupen en su planta permanentemente más de 100 trabajadores, los empleados y los obreros participarán en la dirección a través de la elaboración de planes de mejoramiento de la producción y comercialización de los productos, y tendientes a aumentar la calidad de los mismos y a la rebaja de costos. Además se indicaba que la representación sindical de los trabajadores en la empresa ejercerá los derechos de información y consulta sobre las materias y participará en la dirección y efectuará el control de ejecución respecto de las materias en las condiciones y modalidades que fije la ley reglamentaria.
Atento a que se tenía como antecedente jurídico el Art. l4 bis de la Constitución Nacional, sin perjuicio del unánime acogimiento de los constituyentes a la cogestión de los trabajadores en las empresas estatales provinciales, el consenso se plasmó en lo consignado en el artículo mencionado, no pudiendo llegar a lo propuesto, que tuvo el auspicio de todos los sectores minoritarios, aun con distintos matices.
Lo importante es que se encuentra consagrado para las empresas públicas provinciales y que deberá la Legislatura dictar la ley reglamentaria pertinente.

ANTECEDENTES. La participación de los trabajadores en la empresa es una realidad ya en el Siglo XX, en que las empresas europeas e inclusive las norteamericanas comienzan a implementarla como prueba en una primera etapa, para luego transformarla en realidad en el mundo laboral. La necesidad de integrar al trabajador y sus organizaciones sindicales en sus ámbitos pertinentes, para que tenga información y participación efectiva en la dirección de la empresa, ha traído sin duda beneficios recíprocos, que hacen que esta mecánica de integración haya dados frutos más que positivos. La Constitución Nacional, como se ha indicado, lo consagra en el Art. 14 bis, junto a la participación de las ganancias por parte de los trabajadores. Sin embargo, en la práctica, y salvo realidades de excepción, nuestra sociedad hasta la fecha ha sido renuente a esta integración que los grandes países la tienen como algo natural.
La cogestión ha tenido concreción en el gremio de Luz y Fuerza, la organización pionera en este aspecto, en la persona del dirigente ya desaparecido Taccone, que plasmó esta realidad en el ámbito empresario energético de Capital Federal. Sin embargo, los retrocesos en el mundo de la política en nuestro país que repercutieron en la gobernabilidad y su traslado al entretejido social, atacaron esta realidad laboral como a muchas otras, hasta borrarla del recuerdo. Nadie ignora que la participación del sector trabajador en algunas empresas estatales como privadas, en el directorio, está presente en nuestro país, pero ello es un simple ejemplo aislado frente a lo que debe ser una realidad.

NECESARIO CONOCIMIENTO. Se hace más que necesario ilustrar sobre un tema no muy conocido y muchas veces tergiversado. Por ello transcribimos de Julio Godio, un texto de su publicación titulada "Cogestión: un modelo a la Argentina"(1986), realizada por la Fundación Friedrich Ebert en la serie Debate Sindical y que dice: "La participación de los trabajadores en la gestión empresarial no incluye necesariamente la participación de los trabajadores en el capital. La participación en la gestión de la empresa tiene su fundamento básico en el derecho de los que venden su fuerza de trabajo a participar en las instancias superiores de gestión: en estas instancias, cuando se fijan planes y metas, también se está decidiendo sobre los hombres que ejecutan esos planes. Se trata de un derecho de los trabajadores reconocido en resoluciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y garantizado por ley en muchos países capitalistas y en los socialistas, en correspondencia con la necesidad histórica de humanizar el trabajo".
La cogestión es un instrumento que opera a favor de la transparencia en el manejo de la empresa y así se puede evitar todo aquello que atente contra el cumplimiento estricto de la moral administrativa y de la ley, pero además, supone beneficios y responsabilidades para el trabajador, como también hace más eficiente la empresa, aumenta la productividad y mejora las condiciones de trabajo. En una palabra, la cogestión es un instrumento para llegar al trabajo decente y a la responsabilidad social de la empresa. Todo lo expresado en un claro equilibrio y respeto del ejercicio del poder de dirección del empleador para que los trabajadores en todas sus calificaciones y técnicos ejerzan controles efectivos sobre las políticas estratégicas de la empresa.
La cogestión una realidad en el mundo laboral internacional, junto al esfuerzo de darle un alto sentido social a la Constitución, alimentó la preocupación de incorporarla a la Carta Magna provincial.

EXPERIENCIAS. Se hace necesario, como lo expresan los expertos en esta materia, que se estudien las experiencias cogestionarias y autogestionarias en algunos países y particularmente las habidas en nuestro país, a los efectos de que los trabajadores se instruyan en la materia. La Constitución desde 1933 deja abierta la puerta para que el Estado enfoque esta tarea, ya sea disponiendo el dictado de cursos o fomentándolos para que los gremios los concreten, al consagrar en este mismo artículo, en el inciso g), el asociacionismo gremial, debiendo fomentarlo y orientarlo y en el Art. 76 cuando dice en su parte primera: "Estimulará la tendencia cooperativista, mutualista, asociativista y la conformación de empresas de la economía social, basadas en los principios del bien común y en la gestión solidaria". Más adelante agrega: "Difundirá el pensamiento y educación cooperativista, mutualista y asociativista".

EN DEMOCRACIA. Decíamos en nuestro libro "De la Esperanza al Riesgo en la Transición Democrática" (1992) al referirnos a la participación de los trabajadores en la dirección y gestión de la empresa: "Este propósito está vinculado profundamente a la configuración del orden democrático, en este caso bajo la forma de la representación. La tradición aristotélica señala que la idea de participación de la comunidad en las decisiones afines, es constitutiva de la libertad, pues se trata del "hecho de compartir responsabilidades en la definición de las normas". En esta línea se presentaron los proyectos como el de información y consulta en las empresas, con el doble sentido de participación en la dirección en la misma y de fortalecimiento del ámbito de las convenciones colectivas, que tuvo por objeto acompañar la democracia en los procesos de trabajo y a la vez adaptarlo organizativa y funcionalmente. El trabajo, en el sujeto del trabajador, pierde el carácter instrumental y meramente económico, que suele suponer su clasificación como "factor" o "instrumento productivo". Contra esta despersonalización se eleva el concepto que contempla los intereses en conflicto pero sometidos a la racionalidad posible de la decisión común".
Sin duda los constituyentes dejaron consignado en el texto de la Carta Magna la cogestión que hoy nadie discute seriamente, salvo aquellos que trasuntan en sus argumentos una concepción típica del autoritarismo del capital, pues claramente la experiencia en el mundo y la doctrina sociopolítica indican que no sólo se debe entender a la cogestión como democratizar la economía, sino también en el sentido de que el trabajador debe tener presencia en el centro del sistema económico y político.
Siempre se tuvo presente crear los instrumentos que lleven a la armonía social, con la plena vigencia de los derechos humanos y una democracia política, económica y social.
La Legislatura tiene la palabra. La democracia cumplió.

(*) Senador Nacional (1983-1992). Secretario Convención Nacional Constituyente (1994). Vicepresidente 1º Convención Constituyente de Entre Ríos.

La cogestión es un instrumento para llegar al trabajo decente y a la responsabilidad social de la empresa.

Luis Agustín J. Brasesco (*)
La Constitución de Entre Ríos, reformada recientemente, exhibe en el Art. 82, entre muchos temas, que el Estado reglamenta las condiciones de trabajo de empleados públicos provinciales y municipales y especialmente la participación de los trabajadores en la dirección y gestión de las empresas y entes autárquicos o descentralizados (inc.b, última parte).
El autor del presente, arrimó a la Convención un proyecto que determinaba que en las empresas económicas propiedad del Estado o en las que éste tenga mayoría accionaria o mixtas, que ocupen en su planta permanentemente más de 100 trabajadores, los empleados y los obreros participarán en la dirección a través de la elaboración de planes de mejoramiento de la producción y comercialización de los productos, y tendientes a aumentar la calidad de los mismos y a la rebaja de costos. Además se indicaba que la representación sindical de los trabajadores en la empresa ejercerá los derechos de información y consulta sobre las materias y participará en la dirección y efectuará el control de ejecución respecto de las materias en las condiciones y modalidades que fije la ley reglamentaria.
Atento a que se tenía como antecedente jurídico el Art. l4 bis de la Constitución Nacional, sin perjuicio del unánime acogimiento de los constituyentes a la cogestión de los trabajadores en las empresas estatales provinciales, el consenso se plasmó en lo consignado en el artículo mencionado, no pudiendo llegar a lo propuesto, que tuvo el auspicio de todos los sectores minoritarios, aun con distintos matices.
Lo importante es que se encuentra consagrado para las empresas públicas provinciales y que deberá la Legislatura dictar la ley reglamentaria pertinente.

ANTECEDENTES. La participación de los trabajadores en la empresa es una realidad ya en el Siglo XX, en que las empresas europeas e inclusive las norteamericanas comienzan a implementarla como prueba en una primera etapa, para luego transformarla en realidad en el mundo laboral. La necesidad de integrar al trabajador y sus organizaciones sindicales en sus ámbitos pertinentes, para que tenga información y participación efectiva en la dirección de la empresa, ha traído sin duda beneficios recíprocos, que hacen que esta mecánica de integración haya dados frutos más que positivos. La Constitución Nacional, como se ha indicado, lo consagra en el Art. 14 bis, junto a la participación de las ganancias por parte de los trabajadores. Sin embargo, en la práctica, y salvo realidades de excepción, nuestra sociedad hasta la fecha ha sido renuente a esta integración que los grandes países la tienen como algo natural.
La cogestión ha tenido concreción en el gremio de Luz y Fuerza, la organización pionera en este aspecto, en la persona del dirigente ya desaparecido Taccone, que plasmó esta realidad en el ámbito empresario energético de Capital Federal. Sin embargo, los retrocesos en el mundo de la política en nuestro país que repercutieron en la gobernabilidad y su traslado al entretejido social, atacaron esta realidad laboral como a muchas otras, hasta borrarla del recuerdo. Nadie ignora que la participación del sector trabajador en algunas empresas estatales como privadas, en el directorio, está presente en nuestro país, pero ello es un simple ejemplo aislado frente a lo que debe ser una realidad.

NECESARIO CONOCIMIENTO. Se hace más que necesario ilustrar sobre un tema no muy conocido y muchas veces tergiversado. Por ello transcribimos de Julio Godio, un texto de su publicación titulada "Cogestión: un modelo a la Argentina"(1986), realizada por la Fundación Friedrich Ebert en la serie Debate Sindical y que dice: "La participación de los trabajadores en la gestión empresarial no incluye necesariamente la participación de los trabajadores en el capital. La participación en la gestión de la empresa tiene su fundamento básico en el derecho de los que venden su fuerza de trabajo a participar en las instancias superiores de gestión: en estas instancias, cuando se fijan planes y metas, también se está decidiendo sobre los hombres que ejecutan esos planes. Se trata de un derecho de los trabajadores reconocido en resoluciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y garantizado por ley en muchos países capitalistas y en los socialistas, en correspondencia con la necesidad histórica de humanizar el trabajo".
La cogestión es un instrumento que opera a favor de la transparencia en el manejo de la empresa y así se puede evitar todo aquello que atente contra el cumplimiento estricto de la moral administrativa y de la ley, pero además, supone beneficios y responsabilidades para el trabajador, como también hace más eficiente la empresa, aumenta la productividad y mejora las condiciones de trabajo. En una palabra, la cogestión es un instrumento para llegar al trabajo decente y a la responsabilidad social de la empresa. Todo lo expresado en un claro equilibrio y respeto del ejercicio del poder de dirección del empleador para que los trabajadores en todas sus calificaciones y técnicos ejerzan controles efectivos sobre las políticas estratégicas de la empresa.
La cogestión una realidad en el mundo laboral internacional, junto al esfuerzo de darle un alto sentido social a la Constitución, alimentó la preocupación de incorporarla a la Carta Magna provincial.

EXPERIENCIAS. Se hace necesario, como lo expresan los expertos en esta materia, que se estudien las experiencias cogestionarias y autogestionarias en algunos países y particularmente las habidas en nuestro país, a los efectos de que los trabajadores se instruyan en la materia. La Constitución desde 1933 deja abierta la puerta para que el Estado enfoque esta tarea, ya sea disponiendo el dictado de cursos o fomentándolos para que los gremios los concreten, al consagrar en este mismo artículo, en el inciso g), el asociacionismo gremial, debiendo fomentarlo y orientarlo y en el Art. 76 cuando dice en su parte primera: "Estimulará la tendencia cooperativista, mutualista, asociativista y la conformación de empresas de la economía social, basadas en los principios del bien común y en la gestión solidaria". Más adelante agrega: "Difundirá el pensamiento y educación cooperativista, mutualista y asociativista".

EN DEMOCRACIA. Decíamos en nuestro libro "De la Esperanza al Riesgo en la Transición Democrática" (1992) al referirnos a la participación de los trabajadores en la dirección y gestión de la empresa: "Este propósito está vinculado profundamente a la configuración del orden democrático, en este caso bajo la forma de la representación. La tradición aristotélica señala que la idea de participación de la comunidad en las decisiones afines, es constitutiva de la libertad, pues se trata del "hecho de compartir responsabilidades en la definición de las normas". En esta línea se presentaron los proyectos como el de información y consulta en las empresas, con el doble sentido de participación en la dirección en la misma y de fortalecimiento del ámbito de las convenciones colectivas, que tuvo por objeto acompañar la democracia en los procesos de trabajo y a la vez adaptarlo organizativa y funcionalmente. El trabajo, en el sujeto del trabajador, pierde el carácter instrumental y meramente económico, que suele suponer su clasificación como "factor" o "instrumento productivo". Contra esta despersonalización se eleva el concepto que contempla los intereses en conflicto pero sometidos a la racionalidad posible de la decisión común".
Sin duda los constituyentes dejaron consignado en el texto de la Carta Magna la cogestión que hoy nadie discute seriamente, salvo aquellos que trasuntan en sus argumentos una concepción típica del autoritarismo del capital, pues claramente la experiencia en el mundo y la doctrina sociopolítica indican que no sólo se debe entender a la cogestión como democratizar la economía, sino también en el sentido de que el trabajador debe tener presencia en el centro del sistema económico y político.
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"Las empresas privadas deben preservar el empleo"

2009-04-25T07:21:00.000-07:00

"Las empresas privadas deben preservar el empleo"

Así, lo destacó el ministro de Trabajo; también resaltó que "hay estabilidad laboral" en el país en comparación con "las naciones del Norte y las vecinas"

Noticias de Política: anterior | siguiente

Viernes 24 de abril de 2009 | 22:53 (actualizado a las 22:56)

(Télam).- El ministro de Trabajo, Carlos Tomada, aseguró hoy que "la primera responsabilidad social que tienen las empresas privadas en este marco de crisis mundial es preservar el empleo y garantizar el trabajo decente".

El ministro formuló declaraciones esta noche luego de presentar una obra -que prologó- en la Feria del Libro sobre la responsabilidad social empresaria, acompañado por Carlos Martínez, representante residente del PNUD en el país, y Bernardo Kosacoff, director de la oficina de la CEPAL en Buenos Aires.

"No hay mercado, no hay democracia, no hay objetivo de justicia social si no se llena todo eso de trabajo decente y responsabilidad social, valores que todos compartimos", aseguró.

Tomada presentó hoy en la Sala "Leopoldo Lugones", en la Sociedad Rural Argentina (SRA), la obra Responsabilidad Social Empresaria (RSE) y trabajo decente: Contexto, Desafíos y Oportunidades y, al acto, también concurrieron la viceministra de Trabajo, Noemí Rial, y el secretario de Empleo, Enrique Deibe.

El funcionario sostuvo que su cartera viene trabajando hace cuatro años sobre el tema porque "ambos conceptos deben vincularse" y puntualizó que "especialmente eso debe ser así en tiempos de crisis, ya que la primera responsabilidad de las firmas privadas debe ser articular con las políticas públicas la protección del empleo y la preservación de las fuentes laborales".

"El gobierno nacional viene trabajando muy fuerte en ese sentido y, por otra parte, existe una demanda social para que el sector empresario y los gobiernos articulen acciones y políticas públicas para defender el trabajo", indicó el ministro.

Agregó que "los resultados están a la vista", ya que "se puede hablar hoy en el país de un mercado de empleo estable en comparación con las naciones del norte y las vecinas".

"En España se están produciendo 6 mil despidos diarios. Estados Unidos perdió casi 5 millones de puestos de trabajo en los últimos 9 meses y, en cambio, los resultados de las políticas activas en la Argentina indican otra cosa. Se ha mantenido el nivel de actividad y todo ello arrojó resultados positivos", dijo.

Al respecto, Tomada defendió "enfáticamente" la acción y la gestión del gobierno nacional y aseguró que "las políticas de inserción laboral, especialmente de los jóvenes, continuarán".

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CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN LIBREMENTE
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en RSE de la ONU

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TRABAJO DECENTE: Las empresas deben promover los ODM, no obstruirlos

2009-04-02T06:21:00.000-07:00

¿Pueden las empresas contribuir a los Objetivos de Desarrollo del Milenio?,

Las empresas deben promover los ODM, no obstruirlos

Diario Responsable (Enviado por: Redacción) , 02/04/09, 00:02 h

En la rueda de prensa celebrada la tarde de este miércoles en ESADE por Josep M Lozano y María Prandi, coautores del libro, ¿Pueden las empresas contribuir a los Objetivos de Desarrollo del Milenio?, esta última ha señalado que las empresas pueden realizar determinadas acciones cuyo cumplimiento contribuye directamente a la consecución de los Objetivos del Milenio.

Diario Responsable.com.- Para ello las empresas deben de poner en marcha polticas de trabajo decente, no sólo en la empresa matriz sino también promoverlas en toda su cadena de suministros. Además deben crear nuevos productos para cubrir las necesidades básicas de una gran parte de la sociedad, en torno a una cuarta parte de la población mundial, que no puede atenderlas.

Asimismo, el profesor Lozano afirmó que cada empresa tiene que dar respuesta a como tienen que afrontar el reto de los Objetivos de Desarrollo del Milenio, puesto que depender de su forma de gestión y estrategia empresarial de forma que generen su propios modelos.

En el libro se presentan 10 ideas clave:

1.      A la luz de la globalización, la empresa se enfrenta, al igual que los demás actores, a los retos globales de la humanidad y su papel es, y será, preponderante en la solución de cuestiones que afectan las condiciones de vida y, a menudo, también el sufrimiento cotidiano de ¼ de la población mundial.

   2.      En un contexto en el que se entremezclan crisis de diversa índole (financiera, energética, alimentaria y medio ambiental) con las aspiraciones cada vez más ambiciosas del sector privado en el campo de la responsabilidad social empresarial (RSE), la contribución de la empresa a los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) debería encarnar no sólo la consolidación de la RSE sino sobre todo su universalización. El compromiso con los ODM, no es solamente plenamente coherente con las políticas de RSE, sino que es uno de sus pilares básicos en los países en desarrollo. La empresa socialmente responsable es aquella que afronta su contribución a la lucha contra la pobreza no sólo con visión estratégica, sino aprendiendo a gestionar de qué manera su papel puede influir de manera positiva y decisiva en las tendencias que afectan al conjunto de la humanidad superando su percepción del riesgo y poniendo en práctica una nueva creatividad empresarial. El compromiso con los ODM es un factor más de la puesta práctica de su política de RSE en los países empobrecidos pero, para comprometerse, la empresa debe aprender también a mitigar y gestionar su percepción del riesgo en este tipo de contextos.

   3.      En un contexto como el actual de recesión y crisis económica, las empresas reorganizan sus actividades buscando nuevos mercados y oportunidades de negocio. En este nuevo marco de trabajo en el que la empresa debe descubrir, compartir sinergias y aunar esfuerzos para generar también nuevas maneras de relacionarse con las sociedades excluidas y así revertir, multiplicar y transformar su inversión económica de manera que dé como resultado nuevas formas de crecimiento para estas poblaciones a la vez que responde a la generación de beneficios. Los ODM deben ser una plataforma para el crecimiento empresarial así como para el desarrollo sostenible del planeta. Para ello, es necesario crear una nueva cultura organizativa que conlleva construir nuevas maneras de relacionarse con la sociedad (y el mercado) y con los actores dentro de ella. El conocimiento del otro, la empatía, la imaginación y la calidad profesional son elementos que configuran esta nueva manera de relacionarse.

   4.      El libro pretende no sólo acercar los ODM al sector privado (en el sentido de aumentar su comprensión y su compromiso respecto a ellos) sino sobretodo dar visibilidad a las oportunidades que se generan a partir de una nueva creatividad empresarial que dirige una nueva mirada hacia las personas y grupos sociales más vulnerables del planeta.

   5.      A grandes rasgos, el sector privado puede contribuir a los ODM a través de diferentes tipos de acciones que pueden darse alternativamente o complementariamente en el seno de una misma empresa. Una de las principales vías ha sido ciertamente la de la acción social1 o la filantropía. Sin embargo, el sector privado ha empezado recientemente a tomar posiciones más innovadoras y creativas basadas en la incorporación de los ODM a la periferia o, incluso, al núcleo de su estrategia empresarial, integrándolos de manera más clara y precisa en el conjunto de políticas y objetivos empresariales relativos a la presencia exterior de la empresa.

   6.      El sector privado puede obstaculizar los ODM, a nivel local o global, cuando en el desarrollo de sus actividades entorpece u impide seriamente el avance en algunas de estas metas. Una gestión medio ambiental ineficaz, la no aplicación de las normas internacionales del trabajo en la empresa madre o en la cadena de suministro así como la promoción de reglas comerciales y financieras perjudiciales para las poblaciones más pobres son, por ejemplo, cuestiones que se hallan en la esfera de influencia directa de la empresa y que son, a la vez, de especial relevancia para la consecución de los ODM.

   7.      Los Objetivos 1, 3, 7 y 8 tienen implicaciones directas para el sector privado ya que tratan de cuestiones nucleares vinculadas a las condiciones laborales, los mercados, las cadenas de subcontratación o el medio ambiente. En todo caso, el desestimar, promover o priorizar uno o más Objetivos dependerá a grandes rasgos: del contexto local, del sector y tipo de empresa, de qué combinaciones y colaboraciones se establezcan con los otros stakeholders (públicos, privados o del tercer sector)2 y de la capacidad de compromiso e innovación en la misión, productos, procesos y relaciones.

   8.      Algunos sectores empresariales son interpelados de manera más clara por los ODM. La priorización de los ODM en la estrategia empresarial dependerá también de la capacidad, tanto a nivel personal como de la organización, para establecer colaboraciones con otros actores y sobre todo de la voluntad de compromiso e innovación en los productos, procesos y relaciones. Esto último será entendido como la capacidad para crear nuevos compromisos de la empresa con las sociedades en desarrollo en las que opera así como nuevas oportunidades de negocio basadas en el diálogo inclusivo con los distintos stakeholders. Por último, el contexto local será el que marcará de manera decisiva tanto las barreras a superar como la manera de orientar, articular y dar contenido a las relaciones que deberemos establecer para desarrollar negocios que generen valor en los tres niveles: económico, social y medio ambiental.

   9.     Finalmente, cabe señalar que algunos sectores empresariales (como el sector vinculado a la gestión del agua, del sistema financiero, de las TIC o de las energías renovables) y determinados factores adicionales como la transferencia de tecnología, la capacitación (interna y externa) y las alianzas tienen un efecto multiplicador para la consecución del conjunto de los ODM e influyen de manera transversal en la mayoría de ellos poniendo de relieve su interdependencia. Aquellos planes de negocio que incorporen alguno o varios de estos elementos de forma combinada, producirán un avance no sólo con respecto a varios Objetivos sino que pueden influir positivamente en las condiciones necesarias para el avance de otros.

10.     Los ODM constituyen en definitiva una oportunidad para la innovación y la creatividad empresarial. En efecto: el compromiso de las empresas con los ODM debe ir más allá de su política de acción social para modificar las formas (el "cómo") y las razones (el "por qué") de 'hacer negocio'. Este nuevo modelo empresarial, que incorpora los ODM en su estrategia de negocio, invierte en el capital humano y en el crecimiento económico, sostenido y sostenible, situando en el centro de su estrategia empresarial a las personas y al desarrollo de sus 'capacidades'. Consiste en aprender a gestionar de manera 'inclusiva' a escala mundial, haciendo que la empresa sea 'permeable' respecto a las necesidades básicas3 de colectivos excluidos social y económicamente creando valor añadido en lo económico, social y medio ambiental. El objetivo último es el cobeneficio a escala local y global.

Read more: "Las empresas deben promover los ODM, no obstruirlos" - http://www.diarioresponsable.com:80/20090401-las-empresas-deben-promover-los-odm-no-obstruirlos.html#ixzz0BWed3jOY

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Rodrigo González Fernández
Diplomado en RSE de la ONU

RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ CHILE; LES DESEA UNA FELIZ NAVIDAD

2008-12-19T04:03:00.001-08:00

RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ, DIRECTOR DE LA RED DE BLOGS Y TODO NUESTRO PERSONAL LES DESEA

A NUESTROS QUERIDOS LECTORES DE LA RED

UNA FELIZ NAVIDAD EN COMPAÑIA DE FAMILIA Y

UN EXTRAORDINARIO Y PROSPERO AÑO NUEVO , Y QUE SEA LLENO DE ENERGIAS.

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Rodrigo González Fernández
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Las relaciones laborales en las democracias del siglo XXI: Un objeto en construcción

2008-12-10T12:23:00.000-08:00

Las relaciones laborales en las democracias del siglo XXI: Un objeto en construcción

OIT: Malva Espinoza

El andamiaje institucional y normativo en que se construyeron las relaciones laborales en la era industrial requiere ser repensado. Los principios inspiradores deben ser los mismos, sin embargo, hay que hacerse cargo de las grandes transformaciones y exigencias del mundo contemporáneo en relación al trabajo.
Por un lado, los trabajadores tienden a ser sujetos cada vez más heterogéneos, no sólo por condiciones diferentes de trabajo, sino por las especificidades tecnológicas e inclusive culturales en las que se desenvuelven.
Esto le coloca al sindicalismo nuevas exigencias para representar eficazmente lo colectivo. También le pone exigencias respecto de grupos que por definición no son sus representados: los desempleados.
Por otro, el segmento de la empresa privada que incide en el producto interno y en el crecimiento económico de los países tiende a ser cada vez más transnacional y articulado en grupos de poder económico crecientemente concentrados, lo que hace que también el sector empresarial (en el ámbito nacional) sea
heterogéneo y difícil de ser representado colectivamente por una sola o pocas entidades gremiales.
Finalmente, hay sujetos sociales más débiles que no pueden ser autorrepresentados: los niños, los pobres, los ancianos a quienes la sociedad y el Estado les deben garantizar sus derechos a todo evento, más allá de los mecanismos del mercado y de la eficiencia o no de las economías. Estas personas y, no en grados menores, están ligadas al mundo productivo: trabajo infantil, trabajo de ancianos, trabajadores pobres, rurales o urbanos, que sólo consiguen trabajos eventuales, poblaciones indígenas pauperizadas y atomizadas que
entran y salen del mercado de trabajo y para quienes el marco normativo debe ser extraordinariamente protector.
La pregunta entonces es ¿cómo generar o reconstituir un sistema de relaciones laborales, que se haga cargo de todas estas heterogeneidades que respete los derechos humanos y que permita la libertad de asociación y de gestión de las demandas, que asegure una distribución razonable de la riqueza generada por el trabajo y que mantenga normas de protección básicas sin afectar los resultados económicos?
En este contexto el paradigma de “trabajo decente” contribuye a un debate necesario, ya que en su concepción incluye una “idea” o si se quiere un tipo ideal, en el que en un extremo está la inseguridad, la exclusión, la desigualdad y el irrespeto a los derechos laborales y, en el otro, están la seguridad, la integración, la igualdad y el pleno respeto a los derechos humanos, es decir, la situación deseada.

Las grandes tendencias de cambio en el ámbito de lo laboral

2008-12-10T12:20:00.000-08:00

Cuales son Las grandes tendencias de cambio en el ámbito de lo laboral segun la OIT
Afirmar que la globalización ha producido transformaciones sustantivas en las relaciones laborales es un hecho que no precisa de grandes medios de prueba. Si se analiza lo que ha acontecido en el ámbito del trabajo se encontrará que hay un conjunto de temas recurrentes que se reiteran en los diagnósticos sobre lo laboral en los debates sobre las tendencias de los cambios productivos, en las preguntas relevantes sobre el empleo y en las condiciones de trabajo y, particularmente, en las tensiones por las que atraviesan los actores de la relación laboral, tanto desde la perspectiva de las empresas como desde la de los trabajadores.

Estos cambios aluden por lo menos a las siguientes tendencias:

a) cambios en el empleo, con una tendencia creciente a altas tasas de desempleo y precarización del mismo.
b) Flexibilización en el mercado de trabajo, con una tendencia creciente a la inestabilidad del empleo y a altas tasas de rotación.
c) Cambios en la normativa laboral, con una tendencia creciente a la desprotección de la parte laboral.
d) Reestructuración de los sistemas de seguridad social (fondos de retiro, seguro de desempleo,
prestaciones de salud), con una tendencia creciente a segmentar la oferta y la cobertura y a aumentar los niveles de exclusión.
e) Debilitamiento del sindicalismo y de las negociaciones colectivas, con una tendencia creciente hacia la pérdida de derechos adquiridos y/o una disminución de las exigencias reivindicativas.
f) Debilitamiento del rol del Estado como asignador de recursos y como agente redistributivo del
ingreso, con una tendencia creciente a dejar que sea el mercado el que regule el empleo, los salarios y las prestaciones sociales.
g) Fortalecimiento de la autonomía empresarial no sólo para la toma de decisiones económicas, sino también para definir unilateralmente las condiciones de trabajo y de salarios y los márgenes de rentabilidad que quieren alcanzar para sus negocios.

trabajo decente

2008-12-10T12:16:00.000-08:00

trabajo decente

Este concepto, que ha ido adquiriendo cuerpo para transformarse actualmente en
uno de los objetivos estratégicos de la OIT, surge como respuesta a la situación de creciente desprotección de
los trabajadores y de inseguridad en que se desenvuelven las sociedades contemporáneas del capitalismo
globalizado, especialmente los países en desarrollo, entre los cuales se incluye Chile.
saludos
rodrigo gonzalez fernandez
www.trabajo-decente.blogspot.com